台人才, 全球最好挖

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台人才 全球最好挖
中時電子報 作者記者張志榮╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年10月6日
工商時報【記者張志榮╱台北報導】

華亞科董事長高啟全昨（5）日傳出將轉戰中國紫光集團，外資法人指出，中國是有策略一步步複製台灣半導體經驗，高啟全不會是唯一、也不會是最後一位，台灣缺乏好的產業政策與民粹效應，讓台灣人才成為全球最好挖角對象。

美系外資券商分析師指出，高啟全離開南亞科集團，理論上不會影響與美光之間的合作關係，但需注意的是，台灣DRAM人才是否會如肉粽般陸續轉戰中國市場，果若如此，將不利於台灣半導體產業。

歐系外資券商分析師表示，從晶圓代工、IC設計、IC封裝測試、到現在的記憶體產業，趨勢很明顯，中國正一步步複製台灣半導體經驗，除了台積電以外，可以預期未來5年產業將出現劇烈變化，高啟全不會是唯一、也不會是最後一個被挖角的人才。

歐系外資券商分析師認為，不要用「忠誠度低」形容高啟全可能轉戰中國紫光的作法，台灣過去數十年在半導體產業所打下的堅強基礎，2000年以來幾乎逐漸花光這些老本，欠缺長遠具戰略性的產業政策與民粹主義，是逼走這些高階人才的關鍵。

歐系外資券商分析師指出，從華為、小米到紫光，這些中國企業都有個特性，就是股票都未上市，因此，挾著國家資源挹注，可允許創立支出必須歷經的燒錢陣痛期，不必受到外界的監督與批評，反觀台灣，股票分紅制度改變後，已無法留住人才。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%...--finance.html

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台灣被 挖走的那些人才,
據說有不少都是幾年好光景,
三,四年後, 技術被學了或轉移了, 人也被釋出了

[cathaylist]

時勢比人強 日頭赤炎炎 隨人顧性命
被挖走四年賺的錢存起來 回台可能夠付退休生活了
也難怪人家要出走

[Webii]

被挖走三,四年賺的錢存起來, 回台可能夠付退休生活 的例子並不多,
比較多的是 有被利用感覺的失意人
　

[monkey]

其實這就是一種買賣,

用你的技術和能力 換他可以提供的金額. 賣一段時間後 你就會想換地方 再賣.
不一定都是悲情狀況, 當然,如果底子不深厚, 很快就失去優勢了 被踢走是正常的.
不要一直想著..一招半式打天下. 時代在變,抓得到趨勢的 就是你的.
不是說台廠都低薪嗎? 那就不要接受低薪 勇敢往外走吧. 如果走不出去就創業, 不然就認命吧.

[cony]

台灣市場真的太小了
老闆自己想多賺一點
能出價碼就只有這樣

[monkey]

我覺得問題是在員工自己

太多人下班時間到了，自己不好意思下班